公司政工專業技術工作總結

隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作將會變得越來越繁重，越來越難做起來。這就要求我們政工人員要以時俱進，時刻保持共產黨員先進性，積極學習專業知識，提高自身整體素質，做一名優秀的政工師。歡迎閱讀。

第一篇：公司政工專業技術工作總結

本人于一九九二年在韶關大學中文系專業畢業，一九九七年在本公司辦公室工作，八年來，通過向政工老前輩學習和自己的努力，從一名普通的辦事員提升為辦公室主任，對政工工作有了進一步的了解，下面就這八年來的工作具體總結如下：

一、從零開始，正確認識政工工作的重要性

本人原來在化驗室從事化驗工作，為了讓自己所學的專業有用武之地，文秘部落 本人毛遂自薦要求到辦公室工作。本公司沒有設政工科，是辦公室負責政工工作。在辦公室工作的八年來，耳聞目睹并身臨其境接觸了政工工作，對政工工作有了進一步的認識。當時辦公室的人員不多，一正、一付兩個主任，一名司機、一名收發員加上辦事員的我共五個人，真正是三個人要把承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項、上級部門主辦的事項、同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項，有時，牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關職能部門不便也不宜承辦的事項，也由辦公室承擔、落實。具體是將公司經理管理層的決策變成文字，負責各類的文件的上傳、下達，管理廠區、宿舍衛生、水電、出租屋等一切公共設施的維護及保養，工作量又多又雜，但都是些考驗人的工作。

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力、戰斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進各項工作發展。政工在工作中要處理的關系很多，從正常的工作看，主要處理好以下三個方面的關系：一是工作關系;這種關系包括兩個方面，一方面政工人員與自己所從事的工作發生的關系;另一方面是政工人員與所有的業務部門因工作而發生的關系。他除了與本單位領導外，還要與單位的任何部門、任何人都要發生的工作協調關系。

二是人際關系，辦公室在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發生的工作的接觸關系，還要與其他單位的人發生工作接觸關系。工作中協調與處理人際關系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關系使人追求、使人渴望，不好的人際關系使人消極、使人抑郁。良好的人際關系可以增強凝聚力、戰斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。

三是業務關系，辦公室在完成自己本職工作時，與單位領導發生和各業務部門發生的業務關系。業務關系這是與政工工作有著專業聯系的，與本單位業務不可分的因為工作而發生的關系。這與人的思想，人的工作和人所從事的業務，有著千絲萬縷的聯系。

如果這三種關系處理不好，就有可能不能完成領導交辦的事情，制定出來的方案也無法實施。

認識了政工工作的性質，我才真正理解前屆主任對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務思想，真正做到干一行愛一行。

二、學習各方面的知識，不斷提高專業水平和整體素質

辦公室的工作接觸面廣，知識面要求高，是一個學習的社會課堂，是鍛煉人的好地方。

1、為了盡轉變角色、盡量發揮自己的特長，本人不恥下問，向當時的主任、副主任學習公文寫作知識，利用業余時間看書、學電腦，2014年就能獨立完成公司的半年、年終總結，能熟練運用word、e_cel兩種辦公軟件，除了完成本職工作外，還協助財會室用電腦建賬，為公司節約了大量人力和財力。

2、八年來，我從兩位辦公室主任身上學到了不少東西。辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。每一個方面都是一門學問，對我這個門外漢來說，猶如劉姥姥進入了大觀園。這五種職責的分別是：承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。參謀職責指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。管理職責指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。協調職責指辦公室主任在聯系內外關系、溝通上下左右等方面所應有的職能和應盡的責任。領導指揮職責統一指揮是發揮組織作用，貫徹執行決策的最重要條件。我認為這五種職責中最難掌握的就是協調職責和領導指揮職責了，

三、積極要求上進，及時向黨組織靠攏。

人的工作，是天下最難做的工作，特別是人的思想工作。說白了，做政治思想工作，就是去修補人的心靈的缺陷，這個缺陷包括靈魂的殘缺，心靈的受傷和道德的墜落。如果自己的政治思想覺悟跟不上去又如何去做別人的思想工作呢?通過在辦公室4年的磨練，我感覺到自己是時候向黨組織靠攏了，2014年我向黨組織遞交了入黨申請書，通過兩年的考查，2014順利轉為預備黨員，2014年正式加入了光榮的中國共產黨。

四、履行職責，做好領導的參謀

辦公室主任是一個雙重性的角色，他既是秘書班子的"大班長"，又是協助領導決策的"參謀長"。作為"大班長"和"參謀長"的我，以貫徹和領會領導意圖為使命，并以領會和貫徹的準確性和徹底性作為評價其工作優劣的基本指標。八年來，我獨立完成了公司、工會的半年和年終總結近10篇，起草了公司、辦公室文件100多份，以及各類材料和制度，其中有兩篇事跡材料《敢立潮頭唱大風》、《“領頭雁”風采》刊登在《韶關日報》上。

功夫不負有心人，由于本人的工作踏實，上進心強，成績突出，2014年被聘為辦公室副主任，一年后提升為辦公室主任。

五、今后的努力方向

隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作將會變得越來越繁重，越來越難做起來。這就要求我們政工人員要以時俱進，時刻保持共產黨員先進性，積極學習專業知識，提高自身整體素質，做一名優秀的政工師。

第二篇：公司政工個人專業技術工作總結

公自____年以來，我科在公司領導的正確領導下，認真貫徹執行黨的干部政策 、勞動人事政策，做好了文字、打字復印、人事、檔案管理，老干管理等工作?，F將我科___年度的有關工作總結。

一. 較好地完成了公司領導交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復印工作，有力地確保了公司經營管理的需要。我科室共為公司打印文件、經濟合同約___份，復印文件及經濟合同約為____份。

二. 嚴格按照公司《關于加強勞動紀律的若干規定》辦法精神，認真負責地統計好每月職工的出勤情況，并嚴格按出勤情況核算工資的扣發，以此通知計財部門，保證每月職工工資順利發放。及時辦理了公司干部的任免，職工的退休，調動手續。今年年初和年底分別及時辦理了____,____兩同志的調動手續。。平時工作中也能加強與省、市社會勞動保障局的聯系，處理好各項事宜。今年_月，根據社會勞動保障局的《關于____年社會保險費征繳基數申報審查調動的通知》要求，我科經過認真細致地統計公司每位職工的收入情況，較準確地完成了今年的社會保險費征繳基數的申報工作。并且，在市社會勞動保障局處理各項工作的過程中，發

現了一些問題，及時與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會保險費年審時，發現：我公司去年已退休的__同志和已調出公司的___同志，公司仍在為其交納失業保險金，已死亡的___同志，仍在享受醫療保險待遇，已召進公司的兩位新職工____未辦理失業保險手續。因此，我科室及時與社會保障局聯系，補辦了有關手續，為公司挽回一定損失。今年_月，有根據省醫療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫療芙蓉卡的換發工作，保證了醫療保險工作的順利進行。

三. 為提高公司職工的業務水平，今年_月份，根據省人事廳《關于做___年度全國經濟專業技術資格考試考務工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經濟師初中級職稱的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關的職稱考試。

四. 能隨時關注上級機關的有關政策，為職工解決問題。今年年初，根據《____年企業離休人員執行機關事業單位政策調整養老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養老金的審批工作。并根據老干文件精神，____同志今年已年滿__可以享受健康護理費的待遇，及時為其辦理此項待遇的審批。今年_月為我公司兩位退休軍轉干部____同志辦理了退休軍轉干部生活困難補助的審批。

五. 認真細致地做好了老干管理工作。黨中央一再強調，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時時影響著我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個重點工作來抓，對待老同志，不論他們原來職務高低，事無巨細，都盡量做到最好，使他們滿意。根據省衛生廳，省社會保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫院、__市三醫院、___醫院進行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業余生活，在金秋節來臨之際，組織了全公司離退休老同志來到__農家樂開展了一系列健康有益的娛樂活動。老同志生病住院，都及時探望慰問，老同志因為待遇問題有疑問的，也不厭其煩地為他們查找有關文件、政策，給以解答。在工作中我科室的同志一直牢記著黨的“三個代表”的思想，認真落實黨的有關老干政策，做到了對老同志關心、細心、熱心。

六. 有條不紊地整理了公司現存的文書檔案。依據《檔案管理辦法》整理了公司歷年來地文書檔案，極大地方便了文件地查找。

第三篇：公司黨建及政工工作總結

一、黨建工作

一是以建設“四好班子”為龍頭，認真貫徹落實《公司各級領導干部責任制若干規定》，重點抓好干部隊伍的廉政建設。

幾年來，把開展好“四好班子”建設作為工作的重中之重是我們工區班子始終堅持的做法之一。特別是結合貫徹落實《公司各級領導干部責任制若干規定》和公司黨委有關黨風廉政建設工作的安排等活動，我們的班子成員在工作上配合更加默契、思想上交流更加順暢、廉政工作上更加徹底、民主作風上更加坦誠，榮辱與共的責任意識更加強烈，因此，我們工區的班子團結、員工主人翁意識濃厚，上上下下努力工作，政令暢通。

二是以開展“陽光文化”建設為契機，以“展黨員風采，做時代先鋒”競賽活動為突破口，在黨建、黨員隊伍建設及職工隊伍建設、黨員先鋒形象培樹、黨支部規范化建設等方面下功夫，推進黨建工作整體水平。

08年是公司“陽光文化“起步年，我們按照公司黨委的統一部署，認認真真從開展“陽光文化”建設體系的六個文化入手，積極全面推進，努力豐富“陽光文化”的。圍繞公司安全年、崗位成長年、實現40億售電量和“陽光文化”建設，特別是結合公司黨委提出的開展以“保安全、增效益、強素質、樹形象”為主題的“展黨員風采，做時代先鋒”活動，黨支部在工區全體黨員中開展了“陽光成長”杯紅旗競賽、在員工中開展了“陽光幸福杯”安全競賽活動，通過覆蓋全體員工的競賽活動，努力調動和發揮每名員工參與實施“陽光文化”的積極性和創造性，進一步強化黨員隊伍建設和員工隊伍建設。

在黨支部的規范化建設上，我們堅持開展好緊密結合安全生產、經營管理等實際工作的支委會、民主生活會和黨員大會，強化“三會一課”在日常黨建工作中的能動作用。

三是提高宣傳思想工作的實效性、堅持政治理論學習教育

在強化思想政治工作方面，我們努力在實效性上下功夫，重視加強與員工的日常交流和溝通方式，從中發現問題，立即解決問題，使他們思想穩定地投入到生產經營工作中去。同時我們堅持每周的政治學習活動，堅持用正確的方式方法占領群眾的思想陣地，前階段四川大地震大家都很關心，我們一方面組織大家收看電視，一方面因勢利導，進一步激發大家愛國熱情，所以向地震災區捐款和繳納“特殊黨費”都得到了大家的空前響應。在宣傳報道工作方面，我們在年初重新建立健全了報道員網絡，并繼續實行宣傳報道獎勵制度，努力提高上稿率。

四是建黨87周年系列活動開展情況及黨委年度工作要點、月份工作計劃落實情況

按照公司黨委關于開展紀念中國共產黨建黨87周年系列活動的通知》精神，制定了本單位的系列活動工作安排。一是召開了新黨員接收大會，通過新老黨員交流思想，提出希望。二是開展黨員戴牌上崗及建立“黨員先鋒崗”活動，讓黨員在工作中把身份亮出來、把旗幟打出來、把標桿立起來，把形象樹起來，自覺發揮先鋒模范作用.三是召開了專題民主生活會。領導班子成員每人都對自己的思想、工作和生活情況進行了認真的剖析，開誠布公地對自己和他人進行了批評與自我批評，在肯定成績的同時，指出了存在的不足，為今后進一步提高領導班子的作風建設，強化“四好”意識奠定了基礎。四是開展一次奉獻日活動。組織全體黨員到市政重點工程棚戶區改造工地現場，開展了一次以黨員服務進基層用戶的“黨員奉獻日”活動。圍繞如何為用戶提供優質服務工作，怎樣結合工區黨支部組織開展的“陽光成長杯”來開展工作。五是舉辦一次以“講傳統、增黨性、學先進、做表率”為主題的黨員座談會。結合學習《黨章》、黨史、重溫入黨誓詞及抗震救災黨員先進事跡等，圍繞“展黨員風采，做時代先鋒”主題活動，對照黨員標準和黨員先進事跡，回顧總結半年來的工作及自身模范作用發揮情況，激發廣大黨員立足本職崗位、發揮先鋒模范作用、樹立黨員先鋒形象。六是黨支部組織了迎七一，歌頌黨的生日的有獎征文活動。

在公司黨委年度工作要點、月份工作計劃下發后，我們結合自己本單位情況，分解下發了各項工作目標，制定與之相對應工作重點，責成專人具體負責落實情況，并及時上報黨建工作季度報表。

二、黨風廉政建設、行風優質服務工作

在抓好黨風廉政建設工作方面，按照公司黨委有關黨風廉政建設工作的具體安排，認真貫徹落實了國電公司、省公司及公司紀檢監察工作的有關通知文件，扎扎實實地開展了廉潔文化建設等工作。

配電工區負責市區配電設備的事故、故障緊急修理和日常檢修維護工作，安裝隊主要承擔對外電力工程的施工任務，是供電公司對外服務的一個重要窗口單位。今年以來，我們克服人員少，工作量大等困難，統籌兼顧合理安排，強化大局服務意識，從提高服務質量入手，貫徹“少停一分鐘、多賣一度電”思想，做到搶修迅速、施工服務到位。

第四篇：供電公司年度政工工作總結

公司政工工作在公司黨委的正確領導和上級政工部門的關心指導下，緊緊圍繞企業中心工作，通過認真貫徹落實一系列精神和部署，不斷強化管理，扎實工作，較好完成了上級組織和公司黨委交辦的各項工作任務?，F簡要回顧如下：

1、繼續抓好理論學習，提高領導班子、黨員干部的思想政治素養。

堅持了黨委中心組和各支部每月一次理論學習活動，調整了公司黨委中心組成員名單，制訂上報了中心組學習計劃和要求，印發了年度理論學習計劃及黨建工作要點，先后多次組織黨員干部參加了市、縣有關部門組織的知識答卷和競賽活動。

2、大力加強黨組織建設。

認真落實“三會一課”制度，深入開展了民主評議黨員活動;規范了黨員組織關系接轉并認真做好了黨內年報、黨費收繳等黨組織經常性工作;認真做好了發展黨員工作，6月份積極慎重地發展新黨員2名并按期轉正預備黨員4名，12月份上報06年度黨員發展對象5名;督促各基層黨支部按期進行了換屆選舉，產生了新一屆的七個基層黨支部委員會，按要求組織支部書記學習了《黨支部工作管理標準》并結合實際及時修定和完善了支部資料目錄，黨支部標準化建設得到進一步加強。

3、干部管理工作有了不斷加強。

按照公司黨委的安排，12月份對公司內30名試用期滿中層干部進行了一次全面考核。通過民主測評和個別談話，針對思想素質、工作實績、學習情況和廉潔自律情況等，強化了對干部任職的過程管理。加強了后備干部管理，針對后備干部的個人特點，制定了培訓計劃，加強了崗位鍛煉。在加大考核力度、實行動態管理的同時，及時修正完善了后備干部信息資料臺帳，并嚴格按照條件，完成了市公司后備干部推薦工作。

4、開展創建學習型領導班子和學習型黨支部工作。

以創建學習型企業為平臺，積極開展了學習型領導班子和學習型黨支部的創建工作。制訂了相關實施方案，征集發布各類愿景200余條，完成年度理論學習及調研成果5篇，通過實施領導班子“五個一”工程(即讀一本好書、學一項技能、抓一個典型、寫一篇調研論文、講一次黨課)和落實黨員學習培訓、黨員述學、深度會談和開展批評與自我批評等制度，確保了公司學習型黨組織建設健康、持續地向前發展。

5、深入開展了保持黨員先進性教育活動。

按照上級部署，深入開展了保持黨員先進性教育活動。按期完成了對公司內黨組織設置、黨員隊伍現狀和流動黨員、農電工黨員等情況的摸底調查上報工作。公司在職黨員均按要求按時完成了學習筆記、作業以及黨性分析材料，各供電營業支部圍繞迎峰度夏及創服務型企業工作，大力開展了“用聯心服務 保萬家用電”黨內主題實踐活動。公司黨委和各支部都召開了專題組織生活會，其中黨委班子成員均參加了雙重組織生活會。公司黨委廣泛征求了職工群眾以及社會客戶意見，認真對照查找了思想和工作中存在的問題與不足，共出臺整改措施31條、向職工群眾說明情況12條、向上級匯報反映情況3條，針對群眾意見最大、最不滿意和群眾最希望辦的熱點、重點問題，整改時限均未超過二個月。黨委一班人還帶頭面向社會孤寡老人、下崗職工、困難家庭和貧困學生，進行了多種形式的扶貧幫因活動，活動期間公司黨員個人捐款累計達8000余元。

6、不斷提升文明建設工作水平。

在繼續保持了2014-2014年度省級文明單位稱號基礎上，制定出臺了公司2014年度文明創建工作規劃，修訂完善了《通山縣供電公司文明建設考核實施細則》及管理辦法。堅持將創建活動與企業生產經營、與提高員工素質、與提高供電優質服務水平相結合，不斷豐富活動內容，增強活動效果。在06年度公司年終文明考核工作中，我們進一步更新工作理念，以同業對標的方式強化了量化考評力度，重新規范了創建行為，公司文明創建效能有了進一步提升。

06年政工工作存在的主要不足是新聞宣傳工作成效仍然不佳、對基層一線班組精神文明建設工作指導協調不夠等，這些都有待改進和提高。

明年的工作安排，主要是做好以下五個方面的工作：

1、繼續抓好理論學習。在重點抓好黨員干部黨建廉政及政治理論學習的同時，加強對職工的理想信念教育和形勢教育，督促搞好學習型員工的創建和落實,按時完成政工理論調研任務。

2、認真開展“三服務，四促進”主題實踐活動，通過廣泛開展崗位競賽、結對幫扶和企地共建活動，鞏固提高公司黨員先進性教育活動成果，達到促進公司黨員素質提高、促進基層黨支部建設、促進公司進步和發展、促進和諧社會構建的目的。

3、規范創建理念和行為，深入推進文明創建工作。要堅持將創建活動與企業生產經營、與提高員工素質、與提高供電優質服務水平、與創建學習型企業等結合起來，不斷豐富活動內容，增強活動效果，提高創建水平。

4、要以創建學習型領導班子為平臺，突出抓好“五個一”工程(即讀一本好書、學一項技能、抓一個典型、寫一篇調研論文、講一次黨課)，同時積極開展建設好學習型黨支部工作。

5、加強和改進黨組織經常性工作。要不斷加強黨支部標準化建設，認真實施《黨支部工作管理標準》，進一步規范和做好黨組織日常管理工作，不斷將支部工作做深、做細、做實。

第五篇：公司黨建及政工工作總結

按照公司黨委《關于二oo八年上半年黨建及政工工作總結和下半年工作安排的通知》要求，從四個方面對上半年的黨建和政工工作進行了總結。。

一、黨建工作

一是以建設“四好班子”為龍頭，認真貫徹落實《公司各級領導干部責任制若干規定》，重點抓好干部隊伍的廉政建設。

幾年來，把開展好“四好班子”建設作為工作的重中之重是我們工區班子始終堅持的做法之一。特別是結合貫徹落實《公司各級領導干部責任制若干規定》和公司黨委有關黨風廉政建設工作的安排等活動，我們的班子成員在工作上配合更加默契、思想上交流更加順暢、廉政工作上更加徹底、民主作風上更加坦誠，榮辱與共的責任意識更加強烈，因此，我們工區的班子團結、員工主人翁意識濃厚，上上下下努力工作，政令暢通。

二是以開展“陽光文化”建設為契機，以“展黨員風采，做時代先鋒”競賽活動為突破口，在黨建、黨員隊伍建設及職工隊伍建設、黨員先鋒形象培樹、黨支部規范化建設等方面下功夫，推進黨建工作整體水平。

12年是公司“陽光文化“起步年，我們按照公司黨委的統一部署，認認真真從開展“陽光文化”建設體系的六個文化入手，積極全面推進，努力豐富“陽光文化”的。圍繞公司安全年、崗位成長年、實現40億售電量和“陽光文化”建設，特別是結合公司黨委提出的開展以“保安全、增效益、強素質、樹形象”為主題的“展黨員風采，做時代先鋒”活動，黨支部在工區全體黨員中開展了“陽光成長”杯紅旗競賽、在員工中開展了“陽光幸福杯”安全競賽活動，通過覆蓋全體員工的競賽活動，努力調動和發揮每名員工參與實施“陽光文化”的積極性和創造性，進一步強化黨員隊伍建設和員工隊伍建設。

在黨支部的規范化建設上，我們堅持開展好緊密結合安全生產、經營管理等實際工作的支委會、民主生活會和黨員大會，強化“三會一課”在日常黨建工作中的能動作用。

三是提高宣傳思想工作的實效性、堅持政治理論學習教育

在強化思想政治工作方面，我們努力在實效性上下功夫，重視加強與員工的日常交流和溝通方式，從中發現問題，立即解決問題，使他們思想穩定地投入到生產經營工作中去。同時我們堅持每周的政治學習活動，堅持用正確的方式方法占領群眾的思想陣地，前階段四川大地震大家都很關心，我們一方面組織大家收看電視，一方面因勢利導，進一步激發大家愛國熱情，所以向地震災區捐款和繳納“特殊黨費”都得到了大家的空前響應。在宣傳報道工作方面，我們在年初重新建立健全了報道員網絡，并繼續實行宣傳報道獎勵制度，努力提高上稿率。

四是建黨87周年系列活動開展情況及黨委年度工作要點、月份工作計劃落實情況

按照公司黨委關于開展紀念中國共產黨建黨87周年系列活動的通知》精神，制定了本單位的系列活動工作安排。一是召開了新黨員接收大會，通過新老黨員交流思想，提出希望。二是開展黨員戴牌上崗及建立“黨員先鋒崗”活動，讓黨員在工作中把身份亮出來、把旗幟打出來、把標桿立起來，把形象樹起來，自覺發揮先鋒模范作用.三是召開了專題民主生活會。領導班子成員每人都對自己的思想、工作和生活情況進行了認真的剖析，開誠布公地對自己和他人進行了批評與自我批評，在肯定成績的同時，指出了存在的不足，為今后進一步提高領導班子的作風建設，強化“四好”意識奠定了基礎。四是開展一次奉獻日活動。組織全體黨員到市政重點工程棚戶區改造工地現場，開展了一次以黨員服務進基層用戶的“黨員奉獻日”活動。圍繞如何為用戶提供優質服務工作，怎樣結合工區黨支部組織開展的“陽光成長杯”來開展工作。五是舉辦一次以“講傳統、增黨性、學先進、做表率”為主題的黨員座談會。結合學習《黨章》、黨史、重溫入黨誓詞及抗震救災黨員先進事跡等，圍繞“展黨員風采，做時代先鋒”主題活動，對照黨員標準和黨員先進事跡，回顧總結半年來的工作及自身模范作用發揮情況，激發廣大黨員立足本職崗位、發揮先鋒模范作用、樹立黨員先鋒形象。六是黨支部組織了迎七一，歌頌黨的生日的有獎征文活動。

在公司黨委年度工作要點、月份工作計劃下發后，我們結合自己本單位情況，分解下發了各項工作目標，制定與之相對應工作重點，責成專人具體負責落實情況，并及時上報黨建工作季度報表。

二、黨風廉政建設、行風優質服務工作

在抓好黨風廉政建設工作方面，按照公司黨委有關黨風廉政建設工作的具體安排，認真貫徹落實了國電公司、省公司及公司紀檢監察工作的有關通知文件，扎扎實實地開展了廉潔文化建設等工作。

配電工區負責市區配電設備的事故、故障緊急修理和日常檢修維護工作，安裝隊主要承擔對外電力工程的施工任務，是供電公司對外服務的一個重要窗口單位。今年以來，我們克服人員少，工作量大等困難，統籌兼顧合理安排，強化大局服務意識，從提高服務質量入手，貫徹“少停一分鐘、多賣一度電”思想，做到搶修迅速、施工服務到位。在優質服務上，我們的工作主要有三方面：

一是為重要節假日、“兩會”和高考以及市政部門的重要會議，在人員、材料、車輛等方面落實各級人員責任，做好重點保電工作。

二是臨時事故處理和搶修。真正做到召之即來，頂風冒雨都要在第一時間到達現場，用最快的速度恢復供電，強化我們供電公司良好的社會形象。

三是積極配合市政建設和棚戶區改造工程開展工作。組織專業人員勘察施工作業現場，制定線路移位方案，做好各種物資材料的準備等，高標準、嚴要求，工程施工迅速、質量高，為##市的城市建設工作做出了貢獻。

1—6月共完成大型配電檢修8次，事故搶修26次，處理缺陷34件，多經施工14次，客戶滿意率100%，實現零投訴。

三、工會、共青團工作

工會工作按照公司工會在2014年工作的主體思路要求，工區工會結合本單位實際，配合行政開展了豐富多彩的各類企業文化建設活動。工會在“崗位成長年”活動、勞動保護安全監督檢查、技能競賽、合理化建議活動、班組廠務公開、文體活動等方面認真貫徹公司工會的文件精神，并在抓好落實上下功夫。今年辦公地點搬遷，我們努力創造條件，改善辦公環境，更換了辦公室桌椅和卷柜，使員工的辦公條件得到很大的改觀。同時由于遠離市區，員工中午就餐困難，我們成立了職工食堂，讓每名員工中午都能吃上熱乎可口的飯菜，受到全體員工好評。

共青團工作圍繞公司團委相關工作指示精神，結合本單位青年人工作特點，認真開展了“強素質塑形象，為團旗添光彩”主題實踐活動和爭創“青年崗位能手”活動，積極參與青年志愿者活動，多方位多角度地努力提高青年團員的自身素質。

四、人才隊伍建設“崗位成長年”活動情況

按照公司人才隊伍建設的有關文件要求，我們認真貫徹落實了公司首席工程師、首席技師、名師帶徒和星級員工四項活動，并以此為依托，努力建立本單位的技術和技能人才隊伍。特別是為全面提高員工技術素質，結合本單位實際，認真開展了“崗位成長年”系列活動。

一是認真貫徹落實了公司“崗位成長年”活動實施方案。成立了“崗位成長年”領導小組，根據崗位匹配情況，制定了工區的“崗位成長年”活動實施方案及培訓計劃，以“大培訓-大比武-大競賽”為主線，按步驟分階段開展各種培訓工作。

二是按照“崗位說明書”填寫要求，分別按專業匹配度進行評價，工區現有46人，評價情況是：基本匹配人員30人，占比例68.18%，不匹配人員14人，占31.92%。原因分析：新參加工作人員在崗位上實際工作不足，缺少實際工作經驗，存在青黃不接，整體年齡偏大、學歷低的現象。

三是我們針對公司及工區培訓計劃，重點以本崗位實際為主、個人自學為輔，把員工的培訓重點放在實際操作上，定期組織新員工到平東變配電培訓基地進行實際操作培訓，參加公司及省公司組織的專業培訓學習，尤其是新員工通過培訓學習能夠獨立地制作電纜頭，通過帶電作業班學習的，取得了相關證書。

四是認真參加公司“崗位成長年”大競賽、大比武活動。工區在配電崗位組織學習電纜頭制作、瓷瓶綁扎、變壓器維護檢查等培訓工作中，選拔優秀人員參加了公司“崗位成長年”生產系統系列競賽，隨機抽取的4名隊員中，2名是新參加工作的復員兵，他們參加了“高壓電纜終端頭制作”、“線路巡視”、“變臺母線制作”等三項競賽，取得了團體第一名，個人巡視二、三名的好成績。

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