新時代水利治水新思路心得體會

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有了一些收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會到底應該怎么寫呢.下面小編就和大家分享新時代水利治水新思路心得體會,來欣賞一下吧,希望能夠幫到你們.

新時代水利治水新思路心得體會1

、新時代實踐創新,彰顯了水利人“忠誠、干凈、擔當”的可貴品質,厚植了水利行業“科學、求實、創新”的價值取向,新時代水利精神已經全國水利工作會議審議通過。

海鹽水文站工作人員通過水利部、浙江省水利網、浙江水文等網站認真學習了2019年全國水利工作會議精神,特別是“忠誠、干凈、擔當”“科學、求實、創新”的新時代水利精神,紛紛表態要圍繞“水利工程補短板、水利行業強監管”的水利改革總基調,立足本職,忠誠干事,做新時代水文人。

做人層面倡導“忠誠、干凈、擔當”,水文站點大多在偏遠地方,如澉浦潮位站是錢塘江水系的控制站之一,坐落在澉浦臨海的長山南山腳,孤零零的站房孤零零的工作人員,從事的又是日復一日重復不變的測報工作,能堅守下來確實不易,但海鹽水文職工堅守崗位,幾十年如一日認真做好測報工作,是“忠誠、干凈、擔當”的忠實踐行者。

做事層面倡導“科學、求實、創新”,水文是國民經濟和社會發展的基礎性公益事業,根據新時期水文工作特點,按照《海鹽水文測站任務書》要求,嚴格執行水文測驗、資料整編、水文情報規范及有關規定,統籌計劃,合理安排,提高水文測報質量,同時充分利用“互聯網+水文”,提高水文的現代化管理,使水文更好地服務于國民經濟建設和防汛防旱工作。

新時代水利治水新思路心得體會2

這次會議的主要任務是:深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記、李克強總理關于水利工作重要講話精神,全面落實全國水利廳局長會議部署,總結2014年工作,表彰先進,分析形勢,部署安排下一步工作及2015年重點任務。下面,我講三個方面的意見。

一、認真履行流域機構職責,治江工作取得新成效

2014年是全面深化改革的開局之年,也是治江工作扎實推進的一年。在水利部的正確領導下,長江委認真貫徹中央及部黨組決策部署,全面履行流域管理職責,全力推進水利改革發展,圓滿完成了各項目標任務,長江治理開發與保護取得新成效。

第一,防汛抗旱減災取得新勝利。2014年,長江流域汛情總體平穩,但部分地區洪澇、干旱、地震災害嚴重。在水利部的領導下,長江委舉全委之力,積極應對,加強預報,科學調度,強化指導,共組織60余次會商會,下發32道調度令,啟動9次應急響應,派出34個工作組115人次協助指導地方防汛抗旱救災,有效應對了流域水旱災害,妥善處置了震區堰塞湖險情。針對7月中旬烏江干流發生的50年一遇大洪水,實施烏江梯級水庫群聯合調度,充分發揮水庫攔洪削峰錯峰功能,確保了烏江沿岸城鎮防洪安全。針對漢江流域前期來水異常偏枯、丹江口水庫蓄水嚴重不足的嚴峻形勢,通過綜合協調、精細調度,完成了從丹江口水庫向平頂山市應急調水5000萬立方米的任務,并順利實施南水北調中線充水試驗和正常供水調度。針對云南昭通魯甸縣6.5級地震災害,及時派出專家組赴牛欄江紅石巖堰塞湖進行應急監測與處置,制定后期治理方案,消除了巨大威脅。針對年初長江口咸潮入侵影響,科學調度三峽等水庫增加下泄流量,保障了上海市供水安全,并編制《長江口咸潮應對工作預案》經國家防總批復。針對汛末眾多水庫蓄水需求,通過開展水庫群聯合調度、有序蓄水,三峽水庫連續第5年蓄水至正常蓄水位175米,丹江口水庫蓄至歷史最高水位160.72米,溪洛渡、向家壩等其它10余座水庫也基本完成蓄水目標任務,為冬春發電、供水、航運提供了保障。

第二,水利改革和規劃前期工作取得新成果。全面落實水利部深化水利改革部署要求,制定長江委深化水利改革工作方案,明確69項重點任務,完成了2014年各項工作。積極貫徹長江經濟帶建設發展戰略決策,研究提出長江經濟帶發展水利保障工作方案,結合流域重大工程建設,積極推進相關項目前期工作,啟動了宜昌至安慶段航道標準提高對防洪與河勢影響專項研究,開展了鄂北水資源配置、滇中調水、引江濟淮等重大水利工程的技術服務。著力推動治江規劃工作,在廣泛調研的基礎上,以保障水安全和支撐流域經濟社會發展為主線,編制完成長江水利發展“十三五”規劃思路報告并報水利部;西南五省(自治區、直轄市)重點水源工程近期建設規劃、長江上游干流宜賓以下河道采砂規劃(2015~2019年)、三峽后續工作規劃優化完善意見等已批準實施,長江中下游干流河道治理規劃、漢江干流綜合規劃等9項已經水利部審查,帕隆藏布流域綜合規劃等4項已編制完成并報水利部,長江流域(片)水資源保護規劃、朗欽藏布流域綜合規劃等12項正有序開展。治江規劃體系進一步完善。

第三,水資源管理和水生態文明建設再上新臺階。全面實施最嚴格水資源管理制度,啟動了對流域各省區落實“三條紅線”“四項制度”情況的考核。深入推進漢江流域試點工作,制訂地級行政區“三條紅線”指標,提出技術評估實施方案,試點工作取得階段性成果。穩步推進江河水量分配工作,編制完成漢江等第一批5條河流水量分配方案,并經水利部審查,推進了第二批金沙江等3條河流水量分配方案編制。強化水資源統一調度,南水北調中線一期工程水量調度方案經國務院批準實施,中線工程取水許可、供水協議簽訂、年度水量調度計劃編制等工作如期完成;實施了金沙江中游河段枯水期和瀾滄江水量統一調度。進一步規范了水資源論證和取水許可管理。加強水功能區和入河排污口管理,完成水功能區限制納污紅線考核的準備工作。協調完成丹江口水庫飲用水水源地保護區劃分工作,組織提出了保護區劃分技術方案。加強水質監測,妥善應對重慶千丈巖水庫等6起突發水污染事件。探索水生態文明建設,完成流域內第四批全國節水型社會建設試點驗收,開展了三峽水庫促進四大家魚自然繁殖的生態調度試驗,審查了武漢等21個全國水生態文明城市建設試點實施方案,流域水土保持監控面積達19萬平方公里。

第四,依法行政和河湖管理取得新進展。積極推動流域水行政法規建設,《長江流域水資源管理與保護條例》、《長江上游水庫聯合調度管理辦法》等立法前期工作取得進展。進一步清理和規范長江委行政審批事項,認真實施水工程建設規劃同意書、涉河建設項目方案審查、取水許可等制度,全年辦理行政許可369項。組織丹江口水庫打非治違專項執法,全面排查庫區4700余公里岸線,排查項目1567個、立案查處150個,庫區水事秩序明顯好轉。深入開展河湖專項執法檢查,核查108個違建項目整改情況,加強河湖岸線與洲灘管理,推進河湖水系連通。加強長江河道采砂管理,開展全江執法巡查,立案查處省際邊界重點河段違法案件14起,有效維護了長江河道采砂的可控局面。完善執法聯動機制,建立了丹江口水庫水行政執法聯動會商制度,組織鄂贛皖三省、湘鄂兩省水利廳分別簽訂邊界河段采砂管理聯動工作協議。積極開展省際水事矛盾糾紛排查化解活動,成功調處川黔邊界騎龍河水事糾紛,流域內水事秩序總體平穩。

第五,科技創新與交流合作實現新突破。高度重視科學研究和科技創新,開展長江流域防洪減災、水電開發與生態環境保護、以三峽為核心的水庫群聯合調度、流域管理體制機制等治江重大問題研究,取得一批高質量的成果,獲省部級以上科技獎勵12項,獲國家專利57項。水布埡水電站作為唯一水電項目獲得“菲迪克(FIDIC)2014年工程項目優秀獎”。積極推進科研平臺建設和項目申報,并取得重大進展,水利部山洪地質災害防治工程技術研究中心正式掛牌,全年獲批國家科技支撐、“973”、國家自然科學基金等重大科研項目38項,實現了我委牽頭主持“973”項目零的突破。加強科技交流合作,會同民進中央主辦長江保護與發展論壇,組織舉辦多期科技講座與青年科技論壇,搭建科技交流平臺;積極參加中歐水資源對話平臺和世界水理事會科研活動,榮獲世界水理會重要貢獻獎;成功舉辦第八屆中韓水技術交流會,與有關國家和地區簽署合作協議9項。參加了第二屆湄委會峰會,啟動了瀾滄江梯級水庫調度運行影響研究,開展了雅魯藏布江開發利用調研,為西南跨界河流管理提供了支撐。

第六,工程建設管理和委內運行管理取得新成績。加強水利工程建設管理,南水北調中線丹江口大壩加高工程各項任務基本完成,并實現正式通水。三峽工程竣工驗收工作穩步推進。主持完成四川亭子口水利樞紐蓄水階段驗收及流域內一批重大工程有關驗收工作,開展了病險水庫(閘)除險加固工程初步設計技術復核。加強水利項目稽察檢查,按部要求完成了135個大型生產建設項目水土保持監督檢查,配合進行了11批次農村飲水安全督導,建立了流域內農村水利數據庫,組織對湖南省2013年度水利投資億元縣等5個批次建設項目實施情況進行了稽察,配合水利部對青、藏、滇等16省(區、市)水利安全生產工作進行了督查考核。加強委屬基建項目管理,長江水文測報樓等一批委內基礎設施項目投入使用,161個委屬基建項目通過驗收,近20年累積的500余項基本建設項目竣工財務決算全面完成。加強安全生產管理,全面落實安全生產主體責任,做到了安全生產檢查全覆蓋,全年無安全生產事故發生。加強政務管理,修訂出臺《長江委工作規則》等10多項規章制度,認真執行領導干部請示報告和工作會議等制度,進一步加強工作督辦,全委政務管理工作規范高效。加強財務管理,落實水利部預算管理“三項機制”,強化項目儲備和動態監控,出臺有關制度加強了國有資產管理和企業監管,財政資金總體支付進度100%,年度決算報告再獲水利部表彰。加強審計監督,做好領導干部經濟責任、建設項目和財務收支審計,對重要項目進行了跟蹤審計,保障了資金安全和項目安全。

新時代水利治水新思路心得體會3

中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。水利改革發展也進入了新時代,治水主要矛盾也發生了深刻變化,從人民群眾對除水害興水利的需求與水利工程能力不足的矛盾,轉化為人民群眾對水資源水生態水環境的需求與水利行業監管能力不足的矛盾。因此,治水理念必須從改變自然、征服自然為主轉向調整人的行為、糾正人的錯誤行為為主轉變。歷史邁向新征程,時間跨入了新時代,水利精神必須注入新的內容,使之成為指導全行業不斷奮進的偉大精神力量。

2019年2月13日,水利部印發了《水利部關于印發新時代水利精神的通知》,確定新時代水利精神表述語是:“忠誠、干凈、擔當,科學、求實、創新”,并對新時代水利精神內涵進行了詮釋。

新時代水利精神表述語文字簡短、凝練質樸,內容豐富、涵蓋廣泛,特點鮮明、寓意深刻,文化濃郁,品質凸現,它凝聚水利靈魂,代表水利形象,彰顯水利文化,引領水利未來,是對歷史文化的沉淀與深化,更是水利人的精神引領與精神坐標。

新時代水利精神有三個明顯特點:一是體現了新時代特征。簡潔的12個字,以水利優良傳統和作風為基礎,融入新時期中央治水方針,把握我國治水矛盾發生深刻變化的時代特征,體現對黨忠誠、品質純潔、勇于擔當的要求,總結凝練反映當今時代需求、符合水利發展方向的價值追求,使之成為新時代水利改革發展的思想根基、精神動力和文化支撐。二是注重了精神特點。簡潔的12個字,以踐行社會主義核心價值觀為根本,堅持傳承歷史與創新發展相統一,堅持普遍規律與行業特點相結合,總結凝練水利干部職工自覺弘揚傳承的精神旗幟,既代表著行業獨特的精神標識,又是激勵水利干部職工的豐厚滋養;既富有深刻的價值內涵,又集中代表水利干部職工的精神追求;既定位準確、彰顯特色,又言簡意賅、易于傳誦,具有強烈的感染力和號召力。三是突出水利特色。簡潔的12個字,切合水利行業的實際,集中體現水利行業的歷史文化、價值標準、精神品質和道德風貌,既挖掘水利行業豐富精神資源中的共性價值屬性,又總結凝練共性價值元素;既在水利干部職工中引起共鳴,又彰顯水利行業區別于其他行業的獨特品質,不斷匯聚起加快水利改革發展的磅礴力量。

新時代水利精神有四種深刻寓意:一是凝聚水利靈魂。精衛填海,何等的堅毅;愚公移山,何等的執著;后羿射日,何等的勇敢;大禹治水,又是何等的睿智!中華民族的這些遠古神話比古希臘神話更充滿著創業的悲壯和人間的真情,蘊含著深刻的哲理。一代又一代,有大浪淘不盡的風流人物,有黃河沖不垮的豐功偉績。不必驚訝屈原那“雖九死其猶未悔”的忠貞與堅韌,不必欽佩陸游那“王師北定中原日,家祭無忘告乃翁”的胸懷與悲壯,不必慨嘆李白那“飛流直下三千尺,疑是銀河落九天”的豪放與灑脫,這些都表現出中國人的靈魂。新時代水利精神正是凝聚了水利靈魂,給人以心靈震撼和宏大力量。二是展示水利形象。自古以來,中國人就有天下為公的理想,有舍生取義的凜然正氣,有窮且益堅、不墜青云的高風亮節;中國人有“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈”的處世哲學;中國人有乘風破浪的豪情,有不到長城非好漢的氣魄;中國人更有重整江山再造日月的雄心。在水利隊伍中有埋頭苦干的人,有拼命硬干的人,有為人民請命的人,有舍身求法的人……這些就是水利人的脊梁。他們雖然表現得那樣的平凡,那樣的樸實,但是不缺乏精神的充實、思想的崇高。新時代水利精神正好展示了水利人不怕困難、英勇不屈的高大形象。三是彰顯水利文化。新時代水利精神不僅是對中國傳統文化的發揚和繼承,更是對中華民族幾千年來水文化發展與治水精神的高度概括和總結,是水利人長期秉承的“以天下為己任”思想品質的集中體現。它反映新思想、新觀念和新理念,反映水利人樹立創業進取的士氣、敢為人先的膽氣、超越自我的勇氣、務實謀事的風氣的時代責任和強烈的社會意識。新時代水利精神是水文化發展的科學結晶,既是對水文化的繼承與發揚,更是一種政治責任和歷史使命的融合。新時代水利精神與時俱進地對中國傳統文化進行著詮釋和發展,為中國傳統文化的發展賦予了水利行業鮮活的內涵。四是引導水利未來。黨的十八大以來,在習近平總書記“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的新時期治水思想指引下的生動實踐中,催生了具有新時代特征的水利精神品質。五千年精神傳承、新時代實踐創新,彰顯了水利人“忠誠、干凈、擔當”的可貴品質,厚植了水利行業“科學、求實、創新”的價值取向。在治水矛盾發生深刻變化、治水思路需要相應調整轉變的新形勢下,迫切需要進一步傳承和弘揚“忠誠、干凈、擔當,科學、求實、創新”的新時代水利精神,為不斷把中國特色水利現代化事業推向前進提供精神支撐,因此新時代水利精神引導水利未來。

中華人民共和國成立以后,黨和政府以對人民高度負責的精神,把治水當作治國安邦的第一要務,在國家極度困難的情況下,以治理水患開道,拉開了重整河山的大幕。水利工作者不畏艱險、恪盡職守、勇于勝利,尊重科學,不斷探索治水理念,創造出舉世矚目的偉大業績,正是治水人勇于奉獻、敢于負責、實事求是的高尚品德,使當代水利事業得到前所未有的跨越式發展。

在中國特色社會主義現代化建設中,水利事業作為基礎產業與社會發展和人民生產生活息息相關,水利精神在全社會有著廣泛的影響力。從大禹治水到對洪水的科學防控,從都江堰雄起到三峽大壩巍然聳立,千百年來我國的一項重要發展內容就是治水。治水是從中央政府到黎民百姓生產生活中的重要內容,更是社會發展與穩定的重要基礎保障,在治水過程中形成的諸多規則和行為準則至今仍然對社會行為產生著積極的影響。中國在很早的時候就提出河流上下游左右岸是利益的共同體,禁止不同利益集團采取“以鄰為壑”的手段保護自己的利益,并且在社會上形成共識,由全社會共同遵守,在一定程度上影響著社會的行為和道德規范的形成。

我國是個水旱災害發生頻繁和水資源嚴重不足的國家,治理水患、興修水利、優化配置水資源一直就是最基礎的生產內容,水利工作涉及面極其廣泛。中華人民共和國成立以來,國家對大江大河進行了大規模和持續不斷的整治,大大降低了洪澇災害對人民生產生活的危害,為社會穩定和可持續發展提供了強大的物質基礎和保障。在波濤洶涌的洪水面前,廣大水利職工奮不顧身、迎難而上、忠于職守;在偏僻閉塞、條件艱苦的水利建設工地,他們一絲不茍、勇挑重擔,建設除害興利的屏障;為了水利事業又好又快發展,廣大水利職工勇于探索、追求真理、不斷探索水利事業科學發展的客觀規律,正是“忠誠、干凈、擔當,科學、求實、創新”的新時代水利精神,使我國的水利事業得到持續穩固的發展與繁榮。

今天,水利行業的改革與發展正朝著新的方向邁進,水利工作已經進入“水利工程補短板、水利行業強監管”的時期,實行河湖長制,達到河湖長治,收到河湖實效,讓碧水長流永清,是一項十分艱巨長遠的水生態文明建設任務;眾多的堤防、水庫、泵站、涵閘等水利工程設施保護著廣大人民群眾的生命財產和重要鐵路、公路等交通命脈的安全,這是一項關系生命安全極其重大的保護監管任務。僅這兩項工作就需要水利人為之臥薪嘗膽地艱辛奮斗,更需要水利人長期踐行“忠誠、干凈、擔當,科學、求實、創新”的新時代水利精神。

新時代水利治水新思路心得體會4

黨的報告提出,進步自主創新能力,建設創新型國家。這是國家發展戰略的核心,是進步綜合國力的關鍵。明確要求堅持走中國特點自主創新道路,把增強自主創新能力貫徹到現代化建設各個方面。到20__年,我國的自主創新能力明顯增強,科技進步對經濟增長的貢獻率大幅上升,進入創新型國家行列。

要實現這一目標,靠的是中華民族文化的積累、科技實力的構成、科學技術體系的建立、充足的科技人力資源的支持和全社會各行各業的共同努力。

水利作為國民經濟和社會發展的重要基礎設施,在我國未來的創新型國家建設中肩負側重要的作用,水利行業應當在科學、系統認知我國自然水環境和基本國情,維護、實現人與自然和諧發展和社會可延續發展方面發揮出行業引領上風。為此,水利行業必須盡快實現觀念和機制的轉變,實現理念創新、技術創新、管理模式創新,不斷提升水利科學技術管理水平,只有這樣,才能在創新型國家建設中謀求水利事業同步發展。

水利創新、事業發展,要靠人才。具有一支數目充足、眼界開闊、勇于創新、把握現代科技管理知識的高素質水利人才隊伍是保證水利事業可延續發展的關鍵。進入新世紀以來,隨著水利各項改革不斷深入,水利事業進入了一個新階段,水利職工隊伍也發生了較大變化。水利人才隊伍整體素質有了大幅度進步,在水利建設的高潮和管理中人才隊伍得到錘煉,一批優秀干部脫穎而出。

但與報告提出的創新型國家建設的目標要求和與之相適應的水利事業可延續發展的要求相比,水利人才隊伍建設還存在差距。主要是:隊伍的創新意識、創新能力不夠強,高效運轉、布滿生機活力的創新體系和管理機制還未構成;人才隊伍素質存在嚴重不平衡性,地區差異明顯,基層隊伍整體素質偏低;高層次、資深的專業技術人才和高技能人才數目不足;從深化水利體制改革和資源水利發展的要求看,人才專業結構、隊伍專業化程度、社會服務手段和技能儲備等有待改善,市場經濟管理能力和適應性須進一步進步。對此,應當蘇醒地熟悉,我們在重視水利工程建設、強化資源水利管理的同時,必須重視和加能人才隊伍建設,這也是今后一段時間里一項重要而艱巨的任務。我個人以為可以加強以下幾方面工作。

一是要建立與時俱進的思想理念。

要建立科學發展的理念。積極思考和研究水利在我國“成為人民富裕程度普遍進步、生活質量明顯改善、生態環境良好的國家”的發展進程中承當的社會責任,謀求改革、創新、發展的新思路。

要建立資源水利的理念。新時期水利的內涵與外延都有了新的擴充,要依照“兩個轉變”的治水思路和自然科學規律,以法律賦予的相干職責制定中長時間發展規劃,研究可延續發展的資源水利管理職能和體制,整合水利管理資源,指導與之相適應的管理機構和人才隊伍建設工作。

要建立人才資源是第一資源的理念。充分發揮人才資源開發在水利發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。要牢固建立人人都可以成才的觀念,堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資格,不唯身份。建立“尊重知識、尊重人才”的觀念,為各類優秀人才的脫穎而出創造條件。

二是要進一步建立健全人才引進、培養、使用、管理機制。

要突出人才建設的戰略重點,修建人才成長的政策環境。以滿足水利改革發展中對領導人才的需求為重點,培養優秀領導干部;以適應水利信息化、現代化建設需要為重點,培養創新型專業技術人才;以適應傳統水利向現代水利、可延續發展水利轉變的需要為重點,培養高層次專門人才、現代管理專業等緊缺人才;以適應依法行政、依法治水的需要為重點,培養知法、懂法、依法執政的專業人才。

要修建有益于人才成長的環境。要在重大科研和工程建設、管理項目實施中把培養青年人才作為重要任務之一,鼓勵青年人才在艱苦復雜的環境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。同時深化干部人事制度和分配制度改革,創造公然、同等、競爭、擇優的用人環境。充分發揮各類人才的積極性和創造性,努力構成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。建立職務能上能下、職員能進能出、布滿生機和活力的管理機制。

要建立人才引進的工作機制。根據事業發展的需要,研究急需人才的專業、層次和素質要求,不拘一格引進所需人才。鼓勵采取咨詢、講學、兼職、聘請、技術合作等方式展開交換合作。遵守人才成長的客觀規律,努力修建留住人才的和諧氛圍,以環境留人、以事業留人、以感情留人、以待遇留人。堅持高出發點、高標準引進優秀人才,堅持“公然、公正、公平、擇優”的原則,在重視引進人才的學歷、專業的同時,重視對其職業道德、心理身體健康、及團隊合作精神等綜合素質的`考察。

要建立后備干部培養機制。各級領導班子要把培養、建設后備干部隊伍放在重要議事日程,依照素質良好、數目充足、結構公道的要求,建立、充實后備干部隊伍。加強后備干部的培養與鍛煉,完善后備干部管理工作,同一調配和使用后備干部,優化后備干部資源配置。

新時代水利治水新思路心得體會5

七天的時光,我們和來自水利部辦公廳秘書處、水資源管理司、防辦等各司局以及長江委、黃河委、淮委、海委、松遼委等各流域機構的學生一起體系的學習了《社會調查及考察研究講演撰寫》、《中國水資源治理》、《_基本知識》、《水利公文寫作》、《水利法制建設》、《干部成長規律研究》、《對當前水利局勢的認識》、《如何進步履行力》、《心理調試和溝通技能》共9門課程。學習進程中,我當真聽課,認真筆記,認真思考,美滿實現了各項學習任務。

通過學習,系統的梳理了一名水利員工必備的知識,進一步提高了政治涵養,強化了實踐素質,更重要的是察覺了自己的毛病和不足,對未來如何做一名及格的員工,打下了堅實的基矗下面談多少點個人體會:

一、把握當前水利脈搏,踴躍踐行可持續發展治水思路

作為一名水利系統員工,最重要的是依法治水,依法管水,依法興水,所以,對國度的治水政策及可持續發展治水思路的把握應當是很重要的一項基本要求。陳部長講話指出“水是基礎性的做作資源和戰略性的經濟資源,是生態與環境的把持性因素。以水資源的可持續利用保障經濟社會的可持續發展,是世界各國面臨的獨特挑釁和緊急義務。

當前和今后一個時期,是中國全面建設小康社會、加快推動現代化過程的重要時代,也是傳統水利向古代水利、可持續發展水利加快改變的要害階段。人多水少,水資源時空散布不均、與出產力布局不相匹配,不僅是中國現階段的凸起水情,也是中國現代化建設進程中需要長期應答的根本國情。

水利部發展研討核心楊主任的給咱們學院細心的回想了可持續發展治水思路出臺的時期背景跟策略意思,更使我們認識到肩頭承當著踐行可持續發展水利的責任,堅韌不拔的用可持續發展治水思路領導日常民生水利工作。

工作中,只有堅持水資源可持續應用,堅持以人為本,保持人與天然和諧,堅持兼顧統籌,堅持改造翻新,堅持現代化方向就不會偏離民生水利可連續發展的軌道。只有真正懂得可持續發展的治水思路,能力更好的掌握當前水利脈搏,積極踐行才能積極踐行可持續發展治水思路。

二、晉升自我,學會溝通,利用團隊精力把事業干好

跟著世界迷信技巧的突飛猛進,綜合國力競爭的日趨劇烈,社會對人才的需要越來越強烈,對人才素質的要求也越來越高。

一個人要想在職業生活中得到更好的發展,就必需具備更加優秀的素質。通過情商和心理溝通技巧的學習,使我更加蘇醒的認識到本人和優秀的差距。要努力提升自己的知識素質、才能素質、心理素質和身材素質。

三、掌握規律,科學規劃自己成長

作為一名國家機關的公務職員,要把握干部成長規律,認真定位,科學計劃自己的成長。通過對干部成長的目標、能源、道路、素質、環境、尺度、關口、周期八大基礎要求及干部成長萌芽期、成長期、成熟期、成績期、淡出期五個階段法則的學習,對干部如何成長有了理性意識,對自己發展有了規劃方向。

俗話說,不想當將軍的士兵不是好士兵,既然走上崗位,也要建立一個久遠發展目標,才干有動力持續的發展自己。心存高遠,學會融入,擅長積聚是干部成長的第一步,做到“定好位、講規則、明義務”,干好工作,是塑造合格干部的基本請求,做到這些才能向更高的目的沖擊。情理清楚很簡略,真正做到卻很難。

在將來的流域水利工作中逐漸發明自己,提升自己,發展自己,是個人成長中的一個長期目標,對上對下負責,時刻關注民生,在實際中一直完美自己的素養。應該說這次培訓對我不僅及時而且實際,解答了我在前段工作中呈現的一些急切須要解答的問題,為我今后更好的發展工作打實了基礎,發明了前提。

更主要的是這次培訓使我明白的曉得怎么才是一名合格的員工,如何成為一名合格的員工。在今后工作中加強服務意識,盡力轉變工作風格,團結干事,求實找事,積極做好本職工作。


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