最新黨員不忘初心找差距個人剖析材料
推薦文章
黨章的主要內容包括黨的性質、指導思想、綱領任務、組織結構、組織制度，黨員的條件、權利、義務和紀律等項。以下是小編給大家整理的最新黨員不忘初心找差距個人剖析材料，希望可以幫到大家
根據xx黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的安排部署，本人緊緊圍繞守初心，擔使命，找差距，抓落實的總要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深刻檢視分析，逐一對照“18個是否”，全面查找違背初心和使命的問題，不斷增強黨員意識，紀律意識，責任意識，不斷提升政治境界，思想境界，道德境界?，F將查擺的問題匯報如下。
一、對照《黨章》查擺問題情況
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。
存在的問題有：對黨的路線、方針、政策的學習不深入，沒有做到主動自覺學習，沒有發揚“釘釘子”的精神，缺少鉆進和擠勁。具體表現為：參加集體學習、專題輔導時間偏多，事后也沒有及時鞏固;自己學習的時間少，也不主動，掌握的不好。因此，對很多應知應會內容沒有做到熟記于心，存在“聽別人說，很清楚，讓自己講，又講不明白”的情況。例如，嘴上天天喊著十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，對其核心要義并不知曉，沒有真正深入解讀，弄懂、悟透并用來真正武裝頭腦，指導工作實踐。
2.在是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。
存在的問題有：艱苦奮斗的精神淡化，沒有做到持續發揮黨員先鋒模范作用，有松一陣兒緊一陣兒的情況，沒有做到時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在工作中存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏苦干實干、奮勇爭先的拼搏精神，對履行黨員義務不好。具體表現為：在日常工作生活中，只注重在急難險重任務面前發揮作用，而模范帶頭作用，身先士卒的帶動作用、尤其是在單位中心工作中的作用發揮不好。比如，在分管工作中，應急處置學員突發疾病的緊急情況時，本人能夠迅速反應，啟動應急程序并趕赴現場指揮，確保及時處置，爭取救護時間;在遇到相對來說沒有那么緊急險重的情況，反應不那么迅速，習慣于安排相關職能部門處理，沒有做到身先士卒，發揮模范帶頭作用，在以入黨誓詞檢視自己的思想以及行為的自覺性上還要進一步提高。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
存在的問題有：理論學習抓得不緊不實，理想信念“總開關”擰得不緊，宗旨意識弱化，缺乏艱苦奮斗精神，政績觀存有偏差，總想著工作中出成績、出亮點。具體表現為：大局觀念不強，在想問題、作決策、干工作時，習慣于考慮自己的“一畝三分地”，沒有做到從事業發展大局出發、從單位全局統籌考慮。比如，在工作中，常常片面強調自己的分管工作的重要性，工作上擔當的多一些，對其他的同志分管的工作，關心的少;對分管部門的同志關心愛護、培養教育的多，對其他不分管的同志沒有做到一視同仁。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
存在的問題有：在落實黨委班子決策過程中，有時在自己思想中上存有疑慮又缺少匯報溝通，導致落實不好，效果不佳;對政治紀律規矩，思想認識不深刻，對自己要求不嚴格，對分管部門同志監管不嚴。具體表現為：因為匯報溝通不到位，從而導致帶著疑問落實工作，間接影響了工作效果。在守紀律、講規矩、做表率等作用發揮上有所欠缺，遵守政治紀律，政治規矩的自覺性還有待提高。對新黨章和《準則》、《條例》的學習不認真，特別是對嚴肅黨內政治生活沒有抓到位。具體表現為：在自我批評中，沒有列出實質性的問題，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見多，沒有起到刮骨療毒的功效。比如，對所分管部門的一些同志出現苗頭性問題抱有“護犢子”心理。黨建工作“一崗雙責”的責任落實不好。具體表現為：對分管部門黨風廉政建抓的不勤、不嚴、不緊，沒有做到經常性的談心談話、咬耳扯袖、紅臉出汗。比如，平時習慣于按照上級文件要求按部就班地抓落實，滿足于集體性會議安排部署。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。
存在的問題有：宗旨意識弱化，群眾工作做得不好。具體表現為：在基層了解情況、調研問題時，習慣于只聽匯報，“足不出戶”下基層。比如，平時深入基層單位走馬觀花，沒有真正放下架子，撲下身子推心置腹地和干部職工溝通交流，掌握真實情況，對于基層存在的問題和矛盾沒有深入了解，也讓一些同志們關心的問題沒有得到及時解決。對基層工作和基層干部所存在的問題，語言上教育的多，嚴肅地批評少，實質性措施少，很多時候還有護短的心理想法，當老好人。在貫徹落實上級工作部署方面，有時候重過程輕實效。具體表現為：常常以會議貫徹會議，以文件落實文件，造成了重形式、輕內容，影響了工作實效。
二、對照《準則》查擺問題情況
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。
存在的問題有：思想理論學習抓得不緊，沒有自覺主動地擠時間學習，結果對理論上的一些問題，特別是一些新問題的理解還不深，導致理論水平不能盡快得到提高。在政治理論學習上，存在急用才學、逼著才學、安排了才學的問題，不能自覺主動地去學。具體表現為：學習碎片化，對經典理論著作，淺嘗輒止，研究不深入，理論指導實踐的效果不好。比如，給同志們上黨課，參加雙重組織生活發言時，對政治理論認識還比較淺顯，沒能通過自己的學習理解并通過自己的行動很好地讓黨員和群眾感受到信念的強大力量。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
存在的問題有：對不當言論沒有做到堅決抵制。對意識形態工作重視程度和落實上不好，還存在一些短板。具體表現為：在社會上，在面對一些人散播不當言論時，總感覺無力管理，只是簡單語言說說，常常擔心會引起矛盾和爭執。比如，在單位如果聽到一些帶有個人偏見的傾向性問題能主動制止，及時糾正，但在社會上聽到一些錯誤的主張和言論時，往往沒有堅決果斷、理直氣壯的反對，也沒有及時進行糾正，沒有體現出一名共產黨員應當自覺主動維護黨的形象的重要使命。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。
存在的問題有：對“四個意識”認識不到位，只是口頭上喊得響，并沒有真正落實到行動上，說白了就是對自己要求不嚴，沒有從講政治的高度來審視問題，還是搞形式主義，自欺欺人。比如，對待單位中存在的問題，不是自己分管的就覺得事不關己高高掛起，沒有站在全局的高度思考問題，沒有牢固樹立單位上下一盤棋的思想，細思極恐。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。
存在的問題有：對“四風”問題的新表現新動向警惕性不強;有時有隨大流的思想,有攀比心理，在個人利益和集體利益發生沖突時，過多考慮的是個人利益。吃苦耐勞的精神淡化，享樂主義抬頭，主動奉獻意識弱化。具體表現為：沒有深刻認識到“四風”問題的艱巨性、復雜性、長期性，頑固性，思想認識松懈。比如，對“四風”問題的新表現，有哪些主要特征，思想誘因是什么，具體對策等，沒有深入學習了解，做到高度警惕，時時防范。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
存在的問題有：堅持民主集中制不充分，落實黨委議事制度不規范。具體表現為：在黨委議事過程中，有時沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，自己沒有充分發表個人意見，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。比如，今年市委巡察中發現的值班模式不合理的問題，就是存在這種情況。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種.種偏向。
存在問題：對待選人用人問題在思想認識上不重視，對干部德能勤績廉綜合考慮不細致，沒有從全局高度，多方面考察干部，存在個人偏見，對自己分管部門的同志，對自己熟悉的同志，對自己主觀意識上喜歡的同志，往往極力推薦，而對那些不熟悉，平時接觸少的同志，工作干得也非常不錯，因為不熟悉，因為不了解，在推薦用人過程中，沒有推出來，讓他們吃了虧。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。
存在的問題有：有時黨內政治生活抓得松，批評與自我批評利用的不深刻，存在愛面子和老好人思想，不愿意得罪人，不愿意觸及深層矛盾，沒有以猛藥去疴、重典治亂的決心，常以工作建議代替批評意見。具體表現為：民主生活會上，做批評與自我批評時“只種花，不栽刺”。比如，召開民主生活會開展批評時，因怕得罪人，常常蜻蜓點水，避重就輕，沒有把存在的問題真正指出來，辣味不足，沒有真正紅臉出汗。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
存在的問題有：通過對照檢查，本人對黨章黨規黨紀的學習、領會不深刻，在自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規定辦事上做得不好。對社會上人情往來的抵制和腐敗問題上，存在警惕性不高的問題，沒有認識到反腐敗斗爭的嚴峻性，沒有時時刻刻做到自警、自省，保持清醒的頭腦。具體表現為：常常覺得我們就是具體抓落實的單位，沒有什么權力和滋生腐敗的土壤，思想上放松。
相關文章：
5.2020黨員不忘初心牢記使命個人對照檢查材料大全精選5篇
最新黨員不忘初心找差距個人剖析材料
