后備干部培養工作計劃范文

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        通過計劃合理安排時間和任務,使自己達到目標,也使自己明確每一個任務的目的。以下是小編給整理的后備干部培養工作計劃范文,歡迎閱讀參考!

  學校后備干部培養工作計劃

  為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,選拔和培養優秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質,結合我校的實際,制定后備干部培養計劃及措施:

  一、推薦、培養對象的標準

  凡年齡在35周歲以下的、在教育系統工作的優秀中、青年干部,政治思想堅定,業務能力強,有一定組織協調和領導能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。

  二、推薦、培養的原則和程序

  按照公開、平等、競爭、擇優的原則和區委組織部關于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經領導班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報區教育局組織部。

  三、培養計劃和措施方法

  1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業務上多培養,生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

  2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的教育理念,加強業務學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質,更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。

  3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養,優秀人才優先培養”,要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質,增強技能,增長才干。

  4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自盛自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質,不斷提高解決各種問題的能力。

  村級后備干部培養工作計劃

  合江縣密溪鄉黨委針對農村黨員年齡老化、村級干部年齡偏大、中青年農民外出較多、村級年輕干部難選的實際狀況,采取多種有效途徑培養村級后備干部,以切實解決本土村官的培養選拔任用問題,為明年村“三委” 換屆儲備后備本土人才。

  注重發展產業留住本土人才。近年,密溪鄉真龍柚、荔枝種植規模約5.1萬畝,農民戶平約8.5畝。在大力發展名果產業的同時,鄉黨委、政府加大果農對果樹的管理力度,特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍職業技術學校與鄉政府聯合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術培訓。

  分兩期集中培訓本鄉中青年果技員100名,其中35歲以下學員約占25%。通過發展名果,以產業促進就業,培養一支會管果樹、不離本土的農民果技員,既有助于幫助農民增收致富,又有利于村本土后備干部的培養。

  注重發展年青黨員。按照“控制總量、優化結構、提升質量、發揮作用”的總體要求,全面實施“精英人才”入黨計劃。去年以來,在農村種養殖大戶、退伍軍人、外出務工青年等優秀人員中發展黨員11 名,為培養、選拔村級后備干部打下良好基礎。

  注重鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職。深入開展流動黨員“回村任職、回鄉創業、回報家鄉”主題活動。從流動黨員到現任8名村干部的履職情況來看,鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職是解決選拔任用村級后備干部的有效途徑。

  注重對社級干部和入黨積極分子的培訓培養。充分發揮村遠程教育、鄉黨校教育培訓平臺作用,加強對98名社級干部和30余名入黨積極分子培訓,不斷增強社級干部的履職能力,不斷提升入黨積極分子的思想政治素質,把他們培養成為村級后備干部。

  注重抓好村“三委”干部的推薦工作。加強鄉土能人、本土村官的梯次培養,每一個村都培養有1―2名優秀的村后備干部。最近,鄉黨委組織對全鄉9個村“三委”現職干部測評和下屆“三委”干部的民主推薦,共推薦出14名村級后備干部人選。鄉黨委對推薦出的優秀村級后備干部,視其情況將采取交任務、壓擔子、到村社試任職,讓他們真正得到鍛煉成長提高。

 

  鄉后備干部培訓工作計劃

  為加強和壯大后備干部隊伍建設,搞好后備干部的培養選拔與培訓,不斷提高他們的素質,為干部的年輕化、知識化、革命化、專業化創造條件,加速新老干部的更新和轉換,XX年,我們特制定后備干部選拔培養培訓計劃。

  一、指導思想

  以“xxxx”重要思想為指導,貫徹執行黨的xx大精神,堅持德才兼備、任人唯賢的干部選拔任用方針,堅持用好的作風,選作風好的人,把那些有較高的思想政治文化素質,有較強的工作能力,有發展致富的本領,帶頷人民脫貧致富奔小康,做出一定貢獻的人,人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道,增加選拔培養后備干部工作的透明度,使XX年我鄉后備干部選拔、培訓工作走上一條正規化、規范化的道路,使基層干部后備力量不斷壯大和增強。

  二、教育培訓的任務、方法及主要內容

  XX年我們將根據我鄉的實際情況,適時進行后備干部的培訓,全鄉18個行政村,每個村培訓2—3名,鄉機關包括七站八所人員,按照1:3的比例,預計培訓25人,全鄉共培訓人員65名,按部就班,逐步完成。們將充分利用鄉黨校和培訓中心,對全鄉后備干部進行培訓,每月一次,并分批定期采用到縣黨校培訓,到其它地方參觀學習走訪等形式,增強培訓的多相關性和靈活性,以達到培訓的實際效果.對后備干部培訓的內容,包括方方面面,主要進行以下幾個培訓:

  1、思想政治理論的培訓,主要學習黨的xx大會議精神,以及“xxxx”重要思想;

  2、市場經濟知識的培訓;

  3、管理知識、科技知識的培訓

  ;4、時常經濟知識培訓。通過培訓,不斷增加廣大后備干部的各方面素質,以適應新形勢、新情況的需要。

  三、后備干部選拔培養方法

  針對村“兩委”班子后繼乏人的現狀,重點加大對后備干部培養力度,將培養后備干部工作擺上議事日程,將書記、村委會主任對后備干部的培養與享受待遇掛鉤,并作為今后基層組織建設的一項重要內容來考核。

  做到培養后備干部年初有計劃,年中有督查,年底有考核,建立了一整套后備干部培養制度。要將正派,年富力強,有實干精神的后備干部,充實到村“兩委”領導班子中。要結合“xxxx”重要思想和xx大精神的學習貫徹,按照“四化”方針和德才兼備原則,積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制,把那些“靠得注有本事”的優秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。

  建立健全各項規章制度,用好的制度約束人,用好的作風管理人,不斷加強宗旨教育和廉政教育,增強基層領導干部的大局意識、奉獻意識和服務意識。不斷加強后備干部隊伍建設,進一步做好培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外干部的工作,保證各村有5—7名后備干部,建立起村級后備干部人才庫,切實做到后續有人。

  要不斷進行探索和研究,依據新形勢、研究新情況、解決新問題、總結新經驗、指導新實踐,使基層組織建設工作在加強中改進,在改進中創新,在創新中提高,做到常抓不懈、常抓常新,不斷得到發展

  。村黨支部書記為具體責任人的考核制度,強化責任,完善責任體系,真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。鄉黨委要堅持每半年召開一次黨委會議,每季度召開一次聯席會議,專門研究農村基層組織建設和黨建工作。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。鄉黨委要籌措基層組織建設所需的經費,保證做到有錢建設。要成立后備干部工作督查組和檢查組,及時對后備干部工作進行督查和驗收。負責后備干部的領導要經常深入農村第一線,全面檢查指導后備干部工作,不斷為后備干部工作注入生機與活力。

后備干部培養工作計劃范文

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